打胎药　　当天，工会代表们在向三星集团实际负责人提交的文件中，要求引进更加透明的奖金评价制度，并废除以经济增加值（EVA）为基础的现行制度。

　　工会表示：“最近，SK海力士决定将年营业利润的10%用于奖金，而三星电子却仍在使用缺乏透明度的EVA方法。”

打胎药　　此前一天，SK海力士与工会达成了一项临时工资协议，将把年营业利润的10%用于分红，并取消了员工基本工资1000%的奖金上限。

　　三星电子工会表示：“在目前的制度下，即使营业利润很高，奖金也可能为零，而且还有上限。”

　　工会补充称：“虽然现在恢复工人的信任已经太晚了，但公司至少应该表现出改变的意愿。”